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yabovip206.网友曝沃尔玛等零售企业共享离职员工黑名单_新闻中心_新浪网
时间:2019-11-10
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本報訊 [記者 的拚音:jì zhě]李曉莉、孫晶報道:一波未平一波又起。沃爾瑪的“優才[計劃 的拚音:jì huà]”談判[上周 的拚音:shànɡ zhōu]末初步塵埃落定,一位自稱是沃爾瑪人力資源經理的“HRM”又在網上發帖稱:“沃爾瑪和好又多的離職員工的‘黑名單’是和家樂福、麥德龍、樂購等共享的,[不要 的英 文:壓嘛碟][我們 的英 文:we]將你們的名單加到‘黑名單’裏,這對你們離職後無疑將是巨大的打擊■yabovip206战略■。”

這位沒有透露真實身份的“HRM”表示,“我也會將你們的想法、[意見 的拚音:yì jian]等反映到更高層麵”,同時透露“這兩天從我手裏不得不放棄的平轉或降職不降薪的[機會 的英 文:offer]就有六個,原因是沒有人接電話,[區域 的拚音:qū yù]等不及了隻有[聯係 的拚音:lián xì]別人”。他一再號召“大家一定要聰明要冷靜,即使很不願意配合也不要把怨氣撒到店內[管理 的英 文:managing]層身上,[這樣 的拚音:zhè yàng]隻會對[自己 的英 文:his]不利,想想這幾天[一些 的拚音:yī xiē]經理的做法就[覺得 的英 文:felt]可笑,自己覺得自己很了不起,很酷,卻不[知道 的英 文:knew]簡直就是可笑;最後大家一定千萬不要太過分,沃爾瑪和好又多的離職員工的‘黑名單’是和家樂福、麥德龍、樂購等共享的,不要讓我們將你們的名單加到‘黑名單’裏,這對你們離職後無疑將是巨大的打擊”。

記者向沃爾瑪求證是否存在“黑名單”,其公共關係經理牟明明表示:“並不會因為‘優才計劃’而將員工列入‘黑名單’。”她[強調 的拚音:qiáng diào],網上發言者眾多,不能確定“HRM”是否真的沃爾瑪員工。但她說,零售行業內對中高層信息的相互了解,“這是人力資源部門所要做的[事情 的拚音:shì qing]”。

零售業內到底有沒有這樣一份“黑名單”呢?記者[昨天 的英 文:yesterday]谘詢了家樂福、華潤萬家、卜蜂蓮花等超市,對方均表示:“實際的‘黑名單’倒是沒有見到,但對一些行為確實不當的人員,會將其名單和作為報給相關連鎖協會予以業內公布。在招聘員工方麵,零售[企業 的拚音:qǐ yè]普遍會做背景調查,對員工過往經曆肯定會比較詳細了解,[包括 的拚音:bāo kuò]跟其以前的企業溝通。”

“零售業圈子不大,那些人兜來轉去[幾乎 的英 文:much][認識 的英 文:known],口碑怎樣基本能有個了解。”家樂福一位相關[負責 的英 文:Responsible]人表示■yabovip206金融中心■。至於如果員工曾在解聘時有過激行為是否會[影響 的英 文:effect]在新單位的應聘,各大商業企業回應不一,家樂福強調會[主要 的拚音:zhǔ yào]考慮員工是否[勝 的拚音:shèng]任,而有些商業企業則表示,不願招聘這樣的員工,[擔心 的英 文:worry about]以後還會在類似[問題 的英 文:foul-ups]上鬧出事。

“‘黑名單’不是慣例,但零售企業對[人才 的拚音:rén cái],尤其是中高層人才的信息了解特別謹慎。”零售業界資深專家、楚睿商業有限公司總經理黃文傑透露,“如:你說之前曾在沃爾瑪任職,跟企業價值觀不同主動離職,新公司的人力資源部會發函、文件或電話谘詢沃爾瑪人力資源部,核實求職信上[所有 的英 文:all]信息。”他分析,這次從“優才計劃”中分流出來的中高層,如果不是能力問題,下一任公司[應該 的英 文:yīng gāi]不會介意。但如真的在這次“風波”中鬧事,不排除新公司會有所顧忌而拒絕聘用。



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